Zakaz palenia w zakładzie pracy – czy może obowiązywać?

Wśród pracowników wszelkich możliwych zakładów pracy, nie brakuje tych, którzy są palaczami. Jak powszechnie wiadomo, palenie szkodzi zdrowiu ale to nie jedyny problem, bowiem miejsc dla chcących sobie zapalić papierosa w spokoju, w przestrzeni publicznej od jakiegoś czasu sukcesywnie ubywa. Przepisy ograniczające możliwość palenia tam i ówdzie dotyczą także zakładów pracy. Rodzi się pytanie, czy pracodawca może wprowadzić na terenie zakładu bezwzględny, całkowity zakaz palenia?

Pracodawca może lecz wcale nie musi

15 listopada 2010 roku weszły w życie aktualnie obowiązujące przepisy. Nie rozróżniają one zakładów pracy, dokonując ich podziału na liczbę zatrudnionych w nich pracowników. W związku z tym pracodawca może utworzyć w swojej firmie pomieszczenie zaadaptowane na palarnię ale wcale tego robić nie musi. Jest to tylko i wyłącznie jego dobra lub zła wola. Przepisy nie obligują pracodawcy do tworzenia zakładowej palarni. To, czy zostanie ona utworzona czy nie, jest wyłącznie jego kwestią.

Zakaz palenia wyrobów tytoniowych obowiązuje na terenie całego zakładu pracy. Wyjątkiem jest miejsce do tego przeznaczone, więc jeżeli go nie ma, pracownik może zapomnieć o puszczaniu dymka w godzinach pracy. Ewentualnie może do tego wykorzystać przerwę w pracy, jednak musi pamiętać o udaniu się poza teren firmy.

Przygotowaliśmy ten artykuł z udziałem redaktorów portalu Gliwice Info, gdzie także uzyskasz wiele odpowiedzi na rozmaite zagadnienia. Ponadto, możesz też sprawdzić interesujące wiadomości z okręgu gliwickiego i samego miasta.

Równość prawa

Nie jest też tak, że zakaz palenia na terenie zakładu pracy obowiązuje tylko pracowników. Wbrew pozorom pracodawcy wcale nie wolno robić tego, czego w świetle prawa zabrania swoim podwładnym. Jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje zakaz palenia i nie ma wyznaczonej palarni, ów zakaz obowiązuje wszystkich także pracodawcę oraz pozostałych przełożonych co stanowi o równości prawa.